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教职工考勤及请销假制度
 为加强教职工队伍管理,维护学校正常教学、工作秩序,提高工作效率,规范教职工考勤及请销假管理,保证学校各项工作顺利开展,根据上级有关规定,结合我校实际,制定本规定:

一、考勤要求

1、考勤表、请假审批卡由学校人事处统一制发,各处室、系部要由专人负责考勤登记。

2、各处室、系部负责记录本部门人员出勤及组织的跨处室会议出勤情况。办公室负责记录全校性会议及全校性集体活动的出勤情况。

3、各处室、系部要按月认真填写考勤表(含参会情况),考勤统计时间:上月21日至当月20日,需在本部门公示三天后,经部门负责人签属“公示无异议”,部门负责人签名,盖部门公章后,于每月24日将考勤表报学校人事处。

4、各处室、系部负责记录考勤的人员要做到统计准确,出现漏查、瞒报者追究本人及部门负责人相应责任。

二、请假类别及要求

1.病假:

1)凡因病必须治疗和修养的,可以请病假。

2)病假者必须持有学校医务室的证明。有市级以上医院诊断及建议休息者要到校医务室换取病假条方能生效。

3)连续病假达半年的教职工申请复工,要到市级以上医院复查、经校医确认痊愈后方可恢复工作。

2.事假:

1)凡因私事必须在办公、上课或规定的会议、集体活动等时间办理的,可以请事假。

2)请事假者必须由本人事先亲自办理请假手续,经批准方可休事假。

3.婚假、丧假、产假:

1)婚假:教职工结婚一般应安排在假期。

2)丧假:本人的直系亲属或岳父母、公婆死亡,给予三天丧假,在外地的酌情给予路程假。

3)女教职工的产假按国家有关规定执行。有一岁婴儿需亲自哺乳的(每天1小时)不计入事假。

4.旷工、工伤:

(1)旷工:不请假或请假未准擅自不上班的,不续假或续假未准而逾期不归的,不服从组织调动和工作调配,不到工作岗位工作的,经查明请假理由属欺骗性质或开具假证明者,按旷工论处。旷工超过三个月,依据人事部门有关规定按自动离职处理。

2)工伤:经上级工伤部门鉴定为工伤者,必须治疗和休养的,可给工伤假。

5.请假要求:

1)请假要办理请假手续,填写请假审批卡.

2)请假期满后要履行销假手续,到批准人处销假。

3)不准通过电话请事假,极特殊情况下通过电话请假者上班后应及时补填“请假审批卡”。

三、请假审批权限

1、校级正职请假报上级领导批准。

2、校级副职请假报告书记、校长批准。

3、中层正职请假两天以内(含两天)报主管领导批准,两天以上由主管领导签署意见后报书记、校长批准;中层副职请假两天以内(含两天)由本部门中层正职批准,两天以上五天以内由本部门中层正职签署意见后报主管领导批准,五天以上由中层正职及主管领导签署意见后报书记、校长批准。

4、教学人员及各系教学管理干事:请假一天以内报系部负责人批准,一天以上三天以内报系部负责人及教务处主任批准,三天以上十五天以内报主管副校长批准,超过十五天,由主管副校长签署意见后,报校长批准。

5、辅导员及各系学生管理干事:请假一天以内报系部负责人批准,一天以上三天以内报系部负责人及学生处主任批准,三天以上十五天以内报主管副校长批准,超过十五天,由主管副校长签署意见后,报校长批准。

6、处室人员:请假三天以内报本部门负责人批准,三天以上十五天以内报主管副校长批准,超过十五天,由主管副校长签署意见后,报校长批准。

四、相关待遇

1、病事假期间停发校内结构工资及奖励性绩效工资。

2、连续病假在两个月以内的,国拨基本工资及基础性绩效工资正常发放。超过两个月的,从第三个月起,工作年限不满三十年的,基本工资按照80%计发。工作年限满三十年以上的,基本工资按90%计发;超过六个月的,从第七个月起,工作年限不满三十年的,基本工资按照70%计发,工作年限满三十年以上的,基本工资按80%计发;超过两个月的,基础性绩效工资按照同级别退休人员津补贴标准发放。

3、婚假、丧假、产假期间国拨工资按照国家有关规定执行,校内结构工资停发。

4、工伤期间福利待遇不变。

5、凡应参加的集体活动(党日活动、政治学习、教研活动、有关会议等)因病因事缺勤一次扣10元,上班迟到、早退一次扣30元。

6、教职工旷工半天、旷值班一次、教师旷课一节、旷监考一场、旷实习指导半天者扣发50元,旷工一天及以上者扣发当月全部结构工资,并视情节轻重给予处分。

7、教职工为休病假而开具假证明者,停发当月全部工资并给予相应纪律处分,取消其当年评先评优评职资格。

8、全年累计病、事假超过30天者,取消年终评先评优资格。

五、各处室、系部可依据本制度制定本处室、系部考勤细则。

六、此规定自颁布之日起实施。         

 

2015年3月16日

 

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